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　　工匠檔案：

　　2017年yibo亿博体育APP下载公司人力資源管理信息系統應用競賽薪酬社保模塊一等獎，yibo亿博体育APP下载公司崗位能手

　　有人說：“人生的目标不能太多，把一件事做到極緻，這就是成功。”海拉爾熱電廠人力資源部薪酬主管馬慧就是這樣一個專注于一件事，并能盡力做到極緻的人。22年，她紮根平凡崗位，用敬畏之心對待每一項工作。22年，她懷揣一顆匠心，用數據精準定位不一樣的人生。22載耕耘，馬慧的付出也有了收獲與肯定：2017年，她榮獲yibo亿博体育APP下载公司人力資源管理信息系統競賽薪酬社保模塊一等獎，被授予“yibo亿博体育APP下载公司崗位能手”榮譽稱号。

　　把責任放在工作前面

　　薪資工作涉及每個人的切身利益，薪資政策是否落實到位，統計報表是否精準，這些都與職工的切身利益息息相關。工作的重要性和嚴肅性讓馬慧深深懂得“責任”二字的分量。

　　1996年進入海拉爾熱電廠，雖是初次接觸薪資統計工作，但反複的數據測算和報表彙總并沒有讓馬慧感到枯燥乏味，回想當時的工作情景，她說：“那段時間，我的每根神經都緊繃着，統計報表的數據及薪資調整數據，我都要反複進行核算，連睡覺都是滿腦子的數據，生怕因為自己的疏忽給職工帶來損失。”

　　2012年，在一次工資發放過後，一位老師傅找到馬慧，原因是他發現自己工資條上的應發工資明明比别人高，可發到手的錢數卻比别人少。面對老師傅的怨氣和不解，馬慧耐心地解釋：“這樣的現象是因為适用稅率不同導緻的。”起初，這位老師傅似懂非懂地說：“算了吧，發多少我認多少。”可馬慧硬是拽住他詳細解釋相關政策，又舉了實際例子講解原因，這才讓老師傅心裡透亮了：“這麼個原因啊！我還以為，幹了半輩子，工資越發越少了呢！聽你這一講啊，這回我算是明白了！”望着老師傅離去的背影，馬慧再次認識到，工資對于大家不僅僅是一串數字那麼簡單，更是對辛勤付出的認可。“絕不能允許任何疏忽在自己的工作中發生。”馬慧暗下決心。

　　22年的不懈努力，馬慧憑借着對工作強烈的責任心，為薪資管理工作築起了多重“安全”防線，錯綜複雜的統計工作在她心裡逐漸積累成一個龐大的“數據庫”，但她卻說：“這就是幹好工作的一項基本功。”

　　學習是進步的唯一捷徑

　　SAP軟件是人力資源整合管理的數據統計系統，既要求人資專業人員及時維護更新準确的數據、還要在出現報表錯誤時迅速找出原因，這對維護人員的業務水準和工作嚴謹度都有很高的要求。

　　當被問及2017年集團公司人力資源管理信息系統競賽時，馬慧拿出了幾個破舊的筆記本，說：“2010年，我初次參加SAP軟件培訓班時真有雲山霧罩的感覺，當時老師反複強調，軟件中模塊間的關聯和原理，我完全不理解，心理壓力特别大。”作為人資領域的老兵，面對新領域的工作挑戰，馬慧憑借着那股鑽勁兒，給自己定制了階段性學習目标，決定先将這些步驟熟練掌握、将記錄下來的知識點與實際工作結合起來加深理解記憶……

　　“這是我第二次培訓時的筆記，通過對軟件的實踐操作，我已經逐步掌握了軟件的使用要點和問題解決方法！”馬慧翻開那些本子，就像高中生備戰高考的學習筆記，紅藍交錯地标注了密密麻麻的文字說明。“軟件應用的初級階段，項目組老師的電話幾乎被我一個人承包了，系統出現的各類問題，我都及時和老師取得聯系，學習解決方法和經驗，并把它們整理、歸類積累成資料。”

　　功夫不負有心人。如今，馬慧已經是SAP軟件運用的行家裡手，為了進一步提高工作效率，她還利用業餘時間學習Excel表格公式制作、行業法律法規以及上級公司相關文件要求。馬慧所遵循的終身學習理念，加上對工作的精益求精，讓她成為了同行中的佼佼者，也使她的業務水平不斷實現突破。

　　和“好搭檔”一起接受考驗

　　在馬慧鋪滿報表的辦公桌上放着一個陳舊的計算器，上面的數值雖然被磨掉了，但馬慧按起來絲毫不受影響。

　　“這個計算器跟了我快20年了，成千上萬次的數據測算都是在它的幫助下完成的，我不用看每個鍵的數值就能做到‘盲點’。”馬慧一邊說一邊回憶起那些年和“好搭檔”一起經曆過的考驗。

　　2007年，海拉爾熱電廠作為工資改革試點單位，将原有“技能崗位工資制”改為“薪點工資制”，需通過大量的數據測算來對比不同崗位人員之間、同崗位但工齡不同的人員在改革前後的工資數額，既要符合工資改革政策要求，又要确保職工利益，最終形成相對平衡的測算結果，為企業科學決策提供依據。

　　時間緊迫、工作量大，馬慧告訴自己，“隻要想做就沒有跨不過去的坎兒！”工資測算、差距對比、人均漲幅……48個主要崗級，近500人，50000餘個數據的反複測算與對比，龐大的工作量讓她幾乎每天都要加班至深夜，累了，活動一下筋骨繼續測算，困了，涼水洗把臉接着核對，直到調整出一套合理、平衡的薪點方案。

　　随着近幾年企業的不斷發展，一線職工工資中的獎罰項目也逐漸多了起來，上至人員的頻繁調動、下至部門的二次分配兌現……這些“新鮮元素”的注入，讓企業的薪酬發放更具有科學的激勵作用，同時也為薪資工作帶來了巨大考驗。

　　“好記性不如爛筆頭，獎罰項目逐步增多，我也要及時調整工作方式方法。”馬慧說。工資變更通知存單、部門月度考核上報表、薪點崗位工資歸級表，為統計報表數據質量提供了基本保障。憑借着嚴謹細緻的工作态度，馬慧将薪資工作的每一個變化都詳細記錄在案。

　　當好職工的貼心人

　　作為一名有着18年黨齡的老黨員，從在黨旗下宣誓那刻起，馬慧就時刻牢記自己的共産黨員身份，工作中，事事、處處、時時都以優秀共産黨員的标準嚴格要求自己。

　　在馬慧心中，服務好一線生産是她工作的最大意義。2016年夏季，廠裡開展了機組C級檢修工作，那一年的高溫酷暑讓奮戰在一線的職工備受“烤”驗。機關第一黨支部為此組織開展了“C修慰問”活動，馬慧提出了将自制涼茶和醫藥箱送進一線的慰問方案，并主動承擔了涼茶運送任務。她與同事配合，每天兩次，每次向檢修現場送去50斤重的涼茶桶，一直堅持到C級檢修結束，這一舉動讓奮戰在烈日驕陽下的職工贊不絕口。馬慧為此有點不好意思：“我們的工作就是無條件的服務生産經營和一線職工，隻要是我能做到的，我都會努力做到最好！”

　　“我心匪石，不可轉也。”馬慧用22年的專注與磨煉為“工匠精神”做出了注解。如今，她仍舊堅守着自己熱愛的薪資工作崗位，努力将每一個工作細節都做到極緻，服務好大家，服務好企業，以匠人之心在追求業務技能的道路上精益求精。

　　

文：海拉爾熱電廠 王慧瑤    攝：王慧瑤